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採用までの流れ



採用基準は人に優しいこと

ラウンドワンの施設は全世代のお客様が楽しんでいただける空間を目指しています。例えば「Spo-cha」。あらゆる人気スポーツが気軽に楽しめる施設なので、自分に合ったスポーツをお探しの方や、日頃から運動不足を感じていらっしゃる方にもおすすめです。ほかにも、ゲーム、カラオケ、リラクゼーション施設などを併設しています。「こんな施設があれば、もっと楽しんでいただけるのでは?」「もっと笑顔になってもらうにはどうすればいいか?」という気持ちから実現してきたものばかりです。 サービスの基本は『優しさ』これは、創業時から変わらず、ラウンドワンが貫いてきた理念です。そんな考えに共感してくれる方こそ、ラウンドワンが求めている人材です。だからこそラウンドワンの採用方針は人物重視です。人それぞれ考えが違うからこそ新しいラウンドワンを創ることができると思っています。ぜひセミナーにお越しください。ご参加お待ちしております。

 

 

エントリー手順

○当サイトもしくは、リクナビ、マイナビ、日経ナビよりエントリーを行ってください。



○各セミナーにご参加ください。
※地域や開催時期によって名称が異なることがありますが、 選考内容や選考基準はすべて同じです。



採用ステップ

○セミナー 兼 1次選考
希望される方のみ、1次選考 (適正検査) を受けていただきます。



○選考 (複数回)
グループディスカッション / 小論文
グループ面接 / 筆記試験
個人面接



○部長面接
個人面接



○役員面接




内々定

※現時点では以上を予定しております。
時期・開催場所により選考フローが異なることがあります。
なお、部長面接までは、服装は【クール (ウォーム)ビズ・私服 】でかまいません。
社長が登場しますプレミアムセミナーに関しましてはスーツ着用でご参加ください。