ラウンドワンでは気候変動を始めとした環境問題への対策として様々な取り組みを行っております。

専門業者による廃油処理の実施や産業廃棄物としての取り扱いを徹底し、排水の質の管理に努めております。排水に限らず、水の使用量についても従来より見直しを行っており、水量自動調整機械の設置、節水バルブの設置などを実施し、節水に努め、2023年3月期の実績に対し、2015年度比較で約30%の節水を達成しております。

ラウンドワンでは創業以来、地域密着を経営理念とし運営して参りました。地域になくてはならないエンターテインメント施設として、地域と連携をとり様々な取り組みを行っております。

全国38都道府県にて合計100店舗の運営(2024年6月現在)を行っており、お客様の年間来場は延べ3,000万人、従業員は合計10,000人を超え、地域にお住まいの皆様へ、ラウンドワンでしかできない楽しさの提供と、ラウンドワンだからできる雇用創出をもって地域活性化に努めております。今後も地域にとってなくてはならない企業であるべく、地域貢献を続けて参ります。
また各店舗において、社会見学や職場体験を提供する地域キャリア教育支援活動、お子様にも安心して遊んで頂けるよう「こども110番運動」への全店加盟の推進、天災時の一時避難場所として店舗施設の提供を実施しております。

エントランスからレーンまで段差のないボウリング設備を設置しております。
また、障がいをお持ちの方もボウリングを楽しんでいただけるよう、投球用スロープの設置やバンパーレーン(ノンガターレーン)を設置し、幅広い層のお客様に笑顔と健康とコミュニケーションの場の提供につとめております。

性別によって従業員の労働環境に差がでないよう、平等化・公平化を進めて参りました。年齢・性別・役職に関係なく、様々な店舗の運営社員で構成された労務改善委員会では、具体的な課題を元に、平等な労働環境となるよう改善に取り組んでおります。また各部署より委員を選任したMake a Chanceプロジェクトチームでは、女性の働き方改革を中心に働き方改革を進め、これまでに様々な制度や施策を実施してきました。
今後も従業員だけでなくお客様も含めて誰もが性別により差別や区別を受けない社会の実現に貢献していきます。

ラウンドワンでは「サステナビリティ基本方針」に基づきサステナビリティ対応を検討・推進する組織として「サステナビリティ推進チーム」を設立、持続的なサステナビリティの実現のため活動を進めております。