RECRUIT 採用情報

福利厚生

仕事もプライベートも充実した
笑顔あふれる人生を生きる

お客様に笑顔になっていただくためには、まず社員がやりがいをもって笑顔で働き、自分らしい暮らしを送ることが不可欠です。当社ではそのために、ワークライフバランスと福利厚生に力を入れています。
たとえば、有給休暇を年間80%以上取得することを目標に定めており、土日祝日は原則出勤となりますが、事前に申請すれば有給休暇をとることが可能です。みなさん、お子さんの学校行事や、家族のイベント、趣味などに活用しています。さらに年2回のリフレッシュ休暇では、5日以上の連休をとることができるので、海外旅行を楽しむ方も。また、残業に関しては、1ヵ月あたりの残業時間目標を10時間以下と定めています。

仕事もプライベートも充実した、笑顔あふれる人生を歩んで欲しい。それが社員のみなさんに対するラウンドワンの想いです。

育児支援制度

  • 産前休暇制度

    出産予定日の7ヵ月前から取得可能。(労働基準法:産前6週間前)

  • 育児休業制度

    お子さんが満1歳に達するまで取得可能。

  • 育児短時間勤務

    小学校3年生未満のお子さんがいらっしゃる方は、所定労働時間を1日あたり4時間まで短縮することが可能。(所定労働時間:8時間)

  • お子さんの看護休暇

    小学生未満のお子さんがいらっしゃる方は、年次有給休暇とは別に1年度につき最大5日間の看護休暇が取得可能。

  • 保育補助手当

    小学生未満のお子さんがいらっしゃる方に、お子さん1人につき月額5,000円を支給。

家族を第一にしながら
大好きな仕事をつづけていきたい

育児支援は、就職先を決めるうえで大きなポイントで、当社には育児と仕事を両立させている先輩が多くいらっしゃったので安心感がありました。
私の場合は産休を3ヵ月・育休を1年いただき、子どもが成長する姿を間近で見守ることができました。現在は、時短制度を利用して育児をしながら働いています。また、自宅に近い店舗へ異動させてくださり、支配人からは「家庭のことを大切に考えて」と、いろいろな面でサポートしていただいています。まわりの方々があたたかく支えてくださるので、本当にありがたいです。
仕事が休みの日は、子どもと公園で遊んだり、ショッピングに出かけたりして楽しんでいます。これからも家族を第一にしながら、自分のペースで大好きな仕事をがんばりたいと思っています。

PIC

佐々木 歩美

ボウリング担当 チーフ
2014年入社

その他の制度

  • 福利厚生倶楽部
    会員証支給

    全国に店舗を構える当社では、特定の場所に保養所などを構えるのではなく、全国どこでも利用できる福利厚生倶楽部会員証を支給しています。


  • 非喫煙者手当支給

    当社では、入社時に非喫煙者であることが義務づけられています。入社後には、非喫煙者手当として月額25,000円を支給します。


  • 社宅制度

    総合職の社員が、自身で定めた登録地から40km以上離れた店舗へ配属となった場合、引っ越しにかかる費用・異動先での住宅費は、原則全額会社負担となります。 ※当社規定による